SA8000--SocialAccountability8000
    SA8000標準發展歷程：
    SA8000©系社會責任國際之注冊商標
    1990初年代生產守則運動（CodeofConduct）
    1995年－CEP開始對生產守則進行基礎性調查1996年－多邊利益相關方與國際咨詢委員會召集會議討論建立一套可用于認證的體系
    1997年，經濟優先權委員會（theCouncilonEconomicPriorities，CEP）成立了經濟優先權委員會認可委員會（theCouncilonEconomicPrioritiesAccreditationAgency，CEPAA），由CEPAA負責制定該標準，并根據ISO指南62來評估認可認證機構，該機構于1997年10月頒布了SA8000：1997社會責任標準。
    1998年認證了一家工廠
    SA8000標準條款要求：
    1.童工
    2.強迫性勞動
    3.健康與安全
    4.組織工會的自由與集體談判的權利
    5.歧視
    6.懲戒性措施
    7.工作時間
    8.薪酬
    9.管理系統
    SA8000認證時常出現的不符合項目
    1.非法雇傭童工
    2.違法使用未成年工
    3.收取押金、扣押身份證和限制人身自由
    4.侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利
    5.超時加班加點
    6.工資低于低工資標準，不依法支付加班費
    7.社會保險覆蓋率太低
    8.扣押和拖欠支付工資
    9.沒有提供法定的福利待遇
    10.工人擁擠，宿舍條件差
    11.廠房安全出口不夠
    12.消防器材不夠
    13.工人消防訓練不夠
    14.有毒有害化學物品保管使用不當
    15.工作條件差，個人防護用品缺乏
    16.特種作業人員和特種設備安全管理差
    17.沒有員工代表組織或者形同虛設
    18.未有對供應商進行監管
    實施SA8000認證的益處:
    1、可以大大降低監督成本（減少第二方客戶審核），同時可以改善供應鏈管理
    2、良好的供應鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風險，建立良好的信任關系
    3、大大地提高公眾和消費者對產品生產過程中勞工標準的信心
    4、提高公司聲譽和改善公司形象
    5、大大降低管理不同勞工標準和社會要求的成本
    6、提高公司市場競爭力，吸引更多的優秀人才
    7、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產力，維持忠誠客戶
    8、協助企業發展、維持及執行有關操守
    9、滿足買家對道德生產環境的要求
    10、為投資者帶來更多長期價值
    11、降低事故發生，提高質量
    12、增加競爭優勢